Simulador de Folha de PagamentoCusto real do colaborador · CLT
Empresa ativa
✓ Salvo
Sessão:
Dados da simulação
Cabeçalho
Percentual aplicado sobre o salário bruto de todos os colaboradores antes de qualquer cálculo (adicionais, horas extras, INSS, IRRF, encargos, provisões e desconto de VT). Os salários cadastrados abaixo permanecem como valores originais; o simulador mostra o salário reajustado.
Jornada, adicionais e CCT
Por empresa
Legal: 20% (art. 73). Use o % da CCT, se maior.
44h → 220 · 40h → 200 · 36h → 180
Feriados em dia útil (seg–sáb).
Calculado pela competência; pode ajustar.
Base do DSR (Lei 605/49).
Tipos de hora extra da CCT
Cadastre os percentuais previstos na convenção do sindicato (ex.: HE 50% dias úteis, HE 70% após a 2ª hora, HE 100% domingos e feriados). Eles aparecem como opção em cada lançamento de horas, e o % continua editável por linha. Mínimo legal: 50% (CF art. 7º, XVI).
Regime tributário da empresa
Parte patronal🔒 bloqueado
Parâmetros protegidos. Regime tributário e alíquotas patronais são definidos pela TMA Contabilidade. Para alterar, fale com seu analista.
Salário-Educação, INCRA, SENAI/SESI, SEBRAE (varia por FPAS)
RPA — autônomo (contribuinte individual)
Sem vínculo CLT
Retido pela empresa, limitado ao teto do INSS.
Zerada automaticamente no Simples Nacional (exceto Anexo IV).
Somente se o município exigir retenção (autônomo sem inscrição). 0 = não reter.
RPA não tem FGTS, RAT, Terceiros, 13º, férias nem multa rescisória. VT/VR não se aplicam; benefícios informados entram apenas como custo.
Descontos e provisões
Seleções
Colaboradores
Entradas
Nome / cargo
Salário bruto
Vale-transporte
Vale-refeição / VA
Plano saúde
Outros benefícios
Dep. IR
Vínculo
Jornada / variáveis
Valores mensais em R$. Clique em ⏱ Jornada para informar entrada, saída, intervalo, horas extras (quantidade e % por linha), adicional noturno, faltas, atrasos e descontos diversos. Horas aceitam hh:mm (ex.: 10:30) ou decimal (10,5). Vínculo RPA = autônomo: INSS 11% retido, IRRF e CPP conforme regime, sem FGTS/provisões. "Outros benefícios" = home office, seguro de vida etc. (sem incidência de encargos). O desconto de VT é limitado ao valor do benefício.
Resumo consolidado
Regime
Folha brutaR$ 0,00
Líquido a pagarR$ 0,00
Encargos + provisõesR$ 0,00
Custo total mensalR$ 0,00
Colaborador
Salário
Adicionais + HE + DSR
Faltas / atrasos
INSS
IRRF
VT/VR/ISS/diversos
Líquido
FGTS
Encargos patronais*
Provisões
Benefícios (líq.)
Custo total
* Encargos patronais = CPP + RAT + Terceiros + FGTS (o FGTS aparece também isolado na coluna própria). Folha bruta = salários + periculosidade + HE + adicional noturno + DSR − faltas/atrasos.
Demonstrativo por colaborador
Folha + custo
Notas técnicas. Simulação estimativa para fins gerenciais; não substitui o processamento oficial da folha (eSocial/DCTFWeb). Periculosidade de 30% sobre o salário-base, sem acréscimos de gratificações, prêmios ou participação nos lucros (CLT art. 193, §1º; Súmula 191 TST), integrando a base das horas extras (Súmula 132 TST). Valor-hora = (salário + periculosidade) ÷ divisor. Horas extras com adicional mínimo de 50% (CF art. 7º, XVI; CLT art. 59), limitadas a 2 horas diárias, ou percentuais superiores previstos na CCT. Adicional noturno de 20% entre 22h e 5h, com hora noturna reduzida de 52min30s (CLT art. 73, §§1º e 2º). DSR sobre horas extras e adicional noturno habituais = (variáveis ÷ dias úteis) × domingos e feriados (Lei 605/49, art. 7º; Súmula 172 TST). Faltas injustificadas descontam o dia e o repouso da semana (Lei 605/49, art. 6º). INSS do segurado apurado por faixas progressivas (Lei 8.212/91, art. 20; EC 103/2019). IRRF pela tabela progressiva mensal com dedução por dependente ou desconto simplificado, e redutor da Lei 15.270/2025 (isenção até R$ 5.000,00 e redução decrescente até R$ 7.350,00, vigente a partir de 01/2026). Vale-transporte: desconto máximo de 6% do salário-base (Lei 7.418/85). Vale-refeição no PAT: participação do trabalhador limitada a 20% (Dec. 10.854/21). Simples Nacional (exceto Anexo IV): CPP substituída pelo DAS (LC 123/06, art. 13, VI). Provisões: 13º (1/12), férias + 1/3 (1/12 + 1/36) e respectivos encargos, calculadas sobre a remuneração do mês (inclui adicionais e variáveis). RPA (contribuinte individual): retenção de INSS 11% até o teto (Lei 8.212/91, arts. 21 e 30, §4º), CPP 20% da empresa (art. 22, III) — dispensada no Simples Nacional exceto Anexo IV —, IRRF pela tabela progressiva e ISS conforme legislação municipal. Plano de saúde, VT, VR e benefícios não integram base de INSS/FGTS/IRRF quando concedidos nos termos legais (Lei 8.212/91, art. 28 §9º). Descontos diversos (adiantamentos, consignado, coparticipação) só com autorização ou previsão legal/CCT (CLT art. 462).
Dados do contrato
Entradas
Traz nome, salário (com dissídio), dependentes, periculosidade e as variáveis do mês (HE + noturno + DSR) da empresa ativa.
HE, adicional noturno, comissões e adicionais habituais (insalubridade, periculosidade). Integra aviso, 13º e férias (Súmulas 45, 60, 63 e 139 TST).
Último dia trabalhado (no aviso indenizado, o dia da comunicação).
Férias, 13º e FGTS
Período concessivo já expirado (art. 137).
No período aquisitivo em curso (art. 130).
Depósitos do contrato + JAM, conforme extrato do FGTS Digital.
Adiantamentos, consignado (Lei 10.820/03), etc.
Pontos de atenção
Vem do cadastro da empresa. Usada para verificar a indenização adicional da Lei 7.238/84, art. 9º (dispensa no trintídio anterior à data-base). Consulte a convenção coletiva.
Demonstrativo da rescisão
TRCT
Verba
Referência
Incidências
Valor
Incidências: INSS · IR (tributação mensal) · IR13 (tributação exclusiva do 13º) · FGTS. Destacadas quando incidem.
FGTS, custo e prazos
Empresa
Alertas e validações
Base legal da rescisão. Saldo de salário, aviso prévio e projeção (CLT arts. 477, 487 e 488; Lei 12.506/2011 — 30 dias + 3 por ano completo, até 90; aviso proporcional devido somente pelo empregador, conforme Nota Técnica MTE 184/2012). 13º proporcional: fração igual ou superior a 15 dias (Lei 4.090/62; Dec. 10.854/21). Férias vencidas, em dobro e proporcionais com 1/3 (CLT arts. 130, 137, 146 e 147; CF art. 7º, XVII; Súmulas 171, 261 e 328 TST). Acordo: metade do aviso indenizado e da multa do FGTS, saque de 80% e sem seguro-desemprego (art. 484-A). Contratos a prazo: arts. 479, 480 e 481. Multa do FGTS: 40% (Lei 8.036/90, art. 18, §1º) ou 20% (art. 484-A e culpa recíproca). FGTS incide sobre aviso indenizado (Súmula 305 TST) e não incide sobre férias indenizadas (OJ 195 SDI-1). INSS não incide sobre aviso indenizado (STJ, Tema 478) nem sobre férias indenizadas (Lei 8.212/91, art. 28, §9º, "d"). IRRF: isentos aviso indenizado, férias indenizadas + 1/3 (Súmula 386 STJ) e indenizações do art. 479 (Lei 7.713/88, art. 6º, V); 13º com tributação exclusiva na fonte, com redutor da Lei 15.270/2025. Prazo de pagamento: 10 dias do término do contrato (art. 477, §6º), sob pena da multa do §8º. Simulação estimativa: não substitui o TRCT oficial nem o evento S-2299 do eSocial.
Empresas (multiempresa)
Clientes
Empresa
CNPJ
Regime
Periculosidade
Colab.
Cadastro da empresa
Dados
Regime tributário, alíquotas, jornada, adicional noturno e tipos de HE da CCT são ajustados na aba Folha, com a empresa ativa.
Usuários e acessos
Perfis
E-mail
Nome
Perfil
Empresas
Status
Novos usuários entram pelo link Primeiro acesso na tela de login e aparecem aqui como aguardando liberação. Administrador: acesso total. Analista DP: simula e altera parâmetros das empresas liberadas. Cliente: simula e salva apenas nas empresas liberadas; regime e alíquotas ficam bloqueados.
Editar usuário
Acesso
Clique em Editar em um usuário da lista para liberar o acesso, mudar o perfil ou as empresas.
Tabelas legais (INSS · IRRF)
Somente administrador
INSS — progressiva por faixa
Até (R$)
Alíquota %
Última faixa = teto do INSS. Valores acima do teto contribuem sobre o teto.
IRRF — tabela progressiva mensal
Até (R$)
Alíquota %
Dedução (R$)
Deduções e redutor
Dedução por dependente (R$)
Desconto simplificado (R$)
Isenção total até (R$)
Redução parcial até (R$)
Redutor: constante (R$)
Redutor: coeficiente %
Salário mínimo (R$)
Redutor (faixa parcial) = constante − coeficiente × rendimento, limitado ao IR apurado. As tabelas valem para todas as empresas. Confira as vigentes na competência simulada.
Backup e restauração
Segurança dos dados
Gerar backup
Exporta um arquivo .json com todas as empresas, colaboradores, parâmetros e tabelas legais. Os dados já ficam guardados no servidor; o backup serve como cópia de segurança e para levar dados entre ambientes. Guarde em pasta de rede com acesso restrito: o arquivo contém salários (dado pessoal — LGPD).
Importar backup
Arraste o arquivo .json aqui ou
Migração da v9: no simulador antigo, gere o backup completo (Configurações › Backup) e importe aqui com Mesclar empresas. Usuários e senhas do arquivo antigo são ignorados.